L’andragogie ? Enseigner ou former ? Le formateur un « coach » ?
L’andragogie est la science de l’éducation aux adultes, par opposition à la pédagogie qui est centrée sur l’éducation aux enfants et jeunes adultes.
La réalité dans laquelle évoluent les adultes et leurs besoins sont différents de ceux des enfants et des jeunes adultes. Il faut tenir en compte dans la formation aux adultes. L’adulte, en tant qu’apprenant, souhaite :
- Apprendre de nouvelles compétences ou pratiques
- Obtenir de nouvelles informations visant l’atteinte de nouvelles compétences
- Avoir une formation qui satisfait ses désirs personnels et professionnels
- Améliorer une compétence ou une pratique professionnelle déjà acquise.
Enseigner n’est pas la même chose que former
On enseigne à partir d’un programme, avec un contenu standardisé, en visant l’acquisition de savoir ou de savoir-faire par l’assimilation de connaissances et avec une certaine hiérarchisation dans la classe (enseignant et élèves).
On forme à partir d’un besoin, avec du contenu individualisé selon le groupe et les expériences de chacun, en misant sur l’acquisition de compétences applicables dans des situations réelles.
Un enseignant transmet un savoir.
Le formateur aide les apprenants à acquérir une compétence comme un « passeur », « médiateur », « coach ».
Les principes :
- L’apprenant adulte doit être impliqué dans son apprentissage
- L’expérience propre de chaque apprenant adulte doit être prise en considération
- Les apprentissages doivent être reliés à des contextes réels
- Favoriser la mise en pratique
- L’apprenant adulte doit être impliqué dans son apprentissage
En pédagogie, la relation entre l’élève et l’enseignant est très hiérarchisée.
L’adulte, lui, doit participer dans la planification et l’évaluation de ses apprentissages.
La formation doit impliquer l’apprenant adulte.
Le formateur doit impliquer l’apprenant, lui demander quels sont ses objectifs, pourquoi il suit la formation, ce qu’il attend de cette dernière, etc.
- L’expérience propre de chaque apprenant adulte doit être prise en considération
Chaque apprenant adulte détient sa propre expérience.
Les échanges sont motivateurs parce qu’ils proviennent de contextes réels auxquels l’apprenant peut associer ses nouveaux apprentissages. Ces échanges permettent la validation de situations réelles qu’ils n’ont peut-être pas eu la chance (ou la malchance) de vivre.
L’expérience personnelle de chaque apprenant doit être prise en compte dans les activités d’apprentissage, car ce bagage constitue une ressource importante pour leur formation.
- Les apprentissages doivent être reliés à des contextes réels de leur vie ou de leur emploi
Les apprenants adultes ont besoin de concret.
Ils veulent savoir pourquoi cette formation est importante et quelles en sont les applications réelles. Ils ont besoin d’être convaincus.
Les apprentissages doivent être en lien avec des situations réelles. Pour ces apprenants, le terrain est le lieu de la compréhension.
- Favoriser la mise en pratique
Évitez la mémorisation de contenu, restez dans la mise en pratique.
La rétention est beaucoup plus importante chez l’apprenant adulte lorsqu’il est mis en action avec des activités pratiques immédiatement après avoir acquis de nouvelles connaissances.
Allez droit au but dans le contenu et laissez-les expérimenter ce qu’ils ont appris.
Les apprentissages doivent être reliés à des applications immédiates, oubliez le superflu.
La variété dans l’apprentissage est importante.
Pour conclure
L’apprenant adulte souhaite apprendre dans le concret, avec des applications pratiques de ce qu’il apprend, valoriser ou améliorer ses compétences et apprendre des comportements et des pratiques plus que du contenu.
N’hésitez pas à aller droit au but et à viser l’essentiel.
Il faut que la formation ait un sens pour les apprenants adultes :
ils doivent savoir et comprendre pourquoi ils apprennent de nouvelles choses !
